判断题图尺度量表法可以为员工改进工作绩效提供具体而有效的指导，有利于绩效反馈。
判断题薪酬区间指的是在相同的薪酬等级中，允许薪酬变化的最大幅度，也就是最高与最低的差别，也就是被称作薪酬等级宽度、薪酬等级幅度等。
判断题胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。
判断题职业生涯通道的宽度是员工可以晋升的部门或职位范围，职业通道越宽，对员工综合素质和能力的要求越高。
判断题职位评价的目的在于为组织设计、维持公正和具有竞争力的薪酬，同时为每个职位等级和薪酬支付提供个性化的决策依据。
