判断题职位评价的目的在于为组织设计、维持公正和具有竞争力的薪酬，同时为每个职位等级和薪酬支付提供个性化的决策依据。
判断题在岗位工资体系的构建上，应特别注意到能力价值的一致性；在进行技能薪资结构的设计时，要坚持与员工岗位价值相符的原则。
判断题与传统职业生涯管理相比较，无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。
判断题薪酬战略必须符合一个国家或地区相关法律法规的要求，比如最低工资、个人所得税、社会保障等方面的法律制度都会对一个企业选择自己的薪酬战略产生重大影响。
判断题薪酬水平与员工的离职率之间存在显著的负相关关系，即薪酬水平越高，员工离职率就越低。
