判断题胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。
判断题职业生涯通道的宽度是员工可以晋升的部门或职位范围，职业通道越宽，对员工综合素质和能力的要求越高。
判断题职位评价的目的在于为组织设计、维持公正和具有竞争力的薪酬，同时为每个职位等级和薪酬支付提供个性化的决策依据。
判断题在岗位工资体系的构建上，应特别注意到能力价值的一致性；在进行技能薪资结构的设计时，要坚持与员工岗位价值相符的原则。
判断题与传统职业生涯管理相比较，无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。
