A.组织规模B.管理人员的需要C.个人才能D.所承担的责任和风险水平E.管理者的实际贡献大小企业高级管理人员基……

多项选择题企业高级管理人员的长期薪酬包括有（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票
E.股东分红

多项选择题高级管理人员薪酬设计主体和参与者主要包括（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会
E.人力资源部

多项选择题企业高级管理人员基本薪酬的决定因素是（）。

A.企业规模
B.企业平均工资水平
C.企业岗位的差别性
D.行业工资水平
E.地区工资

多项选择题高管的绩效衡量绩效的指标包括（）。

A.个人绩效
B.团队绩效
C.组织绩效
D.行业绩效
E.公司战略

多项选择题经营者年薪是对薪酬要素进行组合的典型代表，通常包括（）。

A.基本薪酬
B.福利
C.风险薪酬
D.股票期权
E.奖金

多项选择题经营者绩效评价指标是指对评价对象的以下方面进行评价（）。

A.财务指标
B.顾客满意度指标
C.员工满意度指标
D.市场指标
E.创新能力指标

多项选择题企业的营销人员按照从事的销售工作的内容分为（）。

A.高级营销人员
B.一般营销人员
C.推销人员
D.兼职销售人员
E.厂家营销人员

多项选择题影响单位时间报酬率水平的因素是（）。

A.企业的实际情况
B.管理者的管理理念
C.同行业的薪酬水平
D.工作的强度
E.劳动技能

单项选择题以下长期激励薪酬形式中属于长期现金计划的是（）。

A.现股计划
B.绩效重叠计划
C.期权计划
D.期股计划

单项选择题团队激励薪酬主要针对下列哪类人员进行的薪酬激励（）。

A.部分员工群体
B.个人
C.群体和个人
D.部门

单项选择题个人激励薪酬计划的主要特点不包括（）。

A.刺激生产率的提高
B.有助于企业控制成本
C.是对员工的业绩进行的薪酬激励
D.具有事前的激励特征

单项选择题业绩薪酬中的业绩加薪具有累积效应，是基于（）。

A.薪酬
B.奖励薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬

单项选择题倾向于对员工个人特征绩效和行为绩效的薪酬手段是（）。

A.利润分享
B.突出业绩奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划

单项选择题业绩奖金不仅可以现金方式支付，还可以下列哪种方式支付（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.福利
D.基本薪酬

单项选择题高层管理人员的绩效薪酬应主要反映（）。

A.个人绩效
B.群体绩效
C.公司绩效
D.团队绩效