A.财务指标B.顾客满意度指标C.员工满意度指标D.市场指标E.创新能力指标
多项选择题企业的营销人员按照从事的销售工作的内容分为()。
A.高级营销人员B.一般营销人员C.推销人员D.兼职销售人员E.厂家营销人员
多项选择题影响单位时间报酬率水平的因素是()。
A.企业的实际情况B.管理者的管理理念C.同行业的薪酬水平D.工作的强度E.劳动技能
单项选择题以下长期激励薪酬形式中属于长期现金计划的是()。
A.现股计划B.绩效重叠计划C.期权计划D.期股计划
单项选择题团队激励薪酬主要针对下列哪类人员进行的薪酬激励()。
A.部分员工群体B.个人C.群体和个人D.部门
单项选择题个人激励薪酬计划的主要特点不包括()。
A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本C.是对员工的业绩进行的薪酬激励D.具有事前的激励特征
单项选择题业绩薪酬中的业绩加薪具有累积效应,是基于()。
A.薪酬B.奖励薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬
单项选择题倾向于对员工个人特征绩效和行为绩效的薪酬手段是()。
A.利润分享B.突出业绩奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划
单项选择题业绩奖金不仅可以现金方式支付,还可以下列哪种方式支付()。
A.股票期权B.股票增值权C.福利D.基本薪酬
单项选择题高层管理人员的绩效薪酬应主要反映()。
A.个人绩效B.群体绩效C.公司绩效D.团队绩效
单项选择题在做业绩加薪幅度的决策时,要考虑组织的支付能力和()。
A.加薪的时机B.加薪总额C.市场薪酬水平D.公平问题