企业的营销人员按照从事的销售工作的内容分为（）。

多项选择题影响单位时间报酬率水平的因素是（）。

A.企业的实际情况
B.管理者的管理理念
C.同行业的薪酬水平
D.工作的强度
E.劳动技能

单项选择题以下长期激励薪酬形式中属于长期现金计划的是（）。

A.现股计划
B.绩效重叠计划
C.期权计划
D.期股计划

单项选择题团队激励薪酬主要针对下列哪类人员进行的薪酬激励（）。

A.部分员工群体
B.个人
C.群体和个人
D.部门

单项选择题个人激励薪酬计划的主要特点不包括（）。

A.刺激生产率的提高
B.有助于企业控制成本
C.是对员工的业绩进行的薪酬激励
D.具有事前的激励特征

单项选择题业绩薪酬中的业绩加薪具有累积效应，是基于（）。

A.薪酬
B.奖励薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬

单项选择题倾向于对员工个人特征绩效和行为绩效的薪酬手段是（）。

A.利润分享
B.突出业绩奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划

单项选择题业绩奖金不仅可以现金方式支付，还可以下列哪种方式支付（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.福利
D.基本薪酬

单项选择题高层管理人员的绩效薪酬应主要反映（）。

A.个人绩效
B.群体绩效
C.公司绩效
D.团队绩效

单项选择题在做业绩加薪幅度的决策时，要考虑组织的支付能力和（）。

A.加薪的时机
B.加薪总额
C.市场薪酬水平
D.公平问题

单项选择题业绩奖金的系数法计算方法适用于（）。

A.业务人员
B.管理人员
C.生产操作人员
D.销售人员