A.财务维度的目标B.客户维度的目标C.内部流程维度的目标D.学习与创新维度的目标（）是解决“我们能否继续提高……

单项选择题关键绩效指标法的指导思想是（）

A.二八法则
B.Y理论
C.SMART法则
D.马斯洛的需求层次理论

单项选择题目标管理的指导思想是（）

A.二八法则
B.Y理论
C.公平理论
D.期望理论

单项选择题以下关于业绩指标的说法哪个是错的？（）

A.单项指标权重应该尽量小些，以小于5%为宜。
B.能量化的尽量量化，以减少评价的主观性
C.通常情况下，考核结果的优先，考核过程/行为次之
D.指标制定要考虑前、中、后台岗位的不同

单项选择题以下哪个属于平衡计分卡财务维度的偿债指标？（）

A.利润=收入-成本
B.净资产收益率=净利润/净资产
C.资产周转率=销售收入/总资产
D.流动比率=流动负债/流动资产

单项选择题KPI设计的四个维度不包括（）

A.数量：产量、销售额、利润
B.标杆：先进性、可比性
C.成本：单位产品的成本、投资回报率
D.时限：及时性、供货周期

单项选择题（）是绩效管理最为重要的环节。

A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效结果反馈

单项选择题以下不属于平衡计分卡的缺点是（）。

A.注重短期行为的评判
B.实施难度大
C.指标体系的建立较困难
D.指标数量过多

单项选择题以下不属于目标管理的优点是（）。

A.目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效，有利于生产率的提高。
B.量化客观的绩效指标，可以将评价的主观因素降到最低且容易被管理者和员工接受。
C.目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系，有利于团队精神的培养。
D.管理成本较低。

单项选择题最早的考核起源于（）国。

A.英
B.美
C.德
D.中

判断题对评价对象的为人处事、团队合作意识的评价，选同级和下级作为评价主体较好。

判断题绩效评价时综合使用强制分配法可以避免宽大化倾向、严格化和近因效应。

判断题现代绩效评价思路是通过考核确认员工的差距与弱项，然后借助奖惩手段，不断提高员工的职业能力和改进员工与组织的绩效。

判断题绩效沟通中管理者要用于积极倾听技巧，倾听者要学会用自己的词汇解释讲话者所讲的内容，从而检验自己是否完全理解了对方的想法。

判断题人们在沟通中存在问题导向和人向导向两种形式，而人身导向的沟通不适用于批评，但适用于表扬。

判断题绩效沟通最本质的目的是思想的传递，为了让对方真正了解自己的想法。