（）是绩效管理最为重要的环节。

单项选择题以下不属于平衡计分卡的缺点是（）。

A.注重短期行为的评判
B.实施难度大
C.指标体系的建立较困难
D.指标数量过多

单项选择题以下不属于目标管理的优点是（）。

A.目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效，有利于生产率的提高。
B.量化客观的绩效指标，可以将评价的主观因素降到最低且容易被管理者和员工接受。
C.目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系，有利于团队精神的培养。
D.管理成本较低。

单项选择题最早的考核起源于（）国。

A.英
B.美
C.德
D.中

多项选择题收集充分准确的绩效评价中使用的事实依据，能有效避免哪些误区的出现（）

A.晕轮效应
B.近因效应
C.首因效应
D.严格化倾向
E.溢出效应

多项选择题使用强制分配法进行绩效评价，能有效避免哪些误区的出现（）

A.宽大化倾向
B.近因效应
C.逻辑误差
D.严格化倾向
E.中心化倾向

多项选择题影响评价周期的因素有（）

A.评价指标
B.管理层级
C.职位类型
D.绩效管理实施的时间
E.评价方式

多项选择题领导权变理论所指的两种领导方式是（）

A.员工导向型
B.权力导向型
C.结果导向型
D.任务导向型
E.关系导向型

多项选择题绩效计划中的行动方案的形成过程包括（）

A.战略行动方案的实施
B.战略行动方案的确定
C.战略行动方案的筛选
D.战略行动方案的组合
E.战略行动方案的评估

多项选择题绩效标准的连续等级有哪几种表达方式（）

A.定义式
B.分层式
C.数量式
D.等级式
E.量词式

多项选择题根据绩效层次的不同，绩效目标分类为（）

A.组织绩效目标
B.部门绩效目标
C.个人绩效目标
D.战略目标
E.长期目标