对领导效能进行测评的重要意义主要表现在: ⑴领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿; ⑵领导效能测评是衡量领导活动成败得失的标尺; ⑶领导效能测评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节; ⑷领导效能测评是正确使用与科学培训领导者的重要依据; ⑸领导效能测评是对领导活动进行民主监督的有效途径。
问答题良好的沟通有哪几条作用?
问答题领导权力与权威是截然不同的,在二者中,他们有哪些共同点和不同点?
问答题创建一个成功的团队的方法有哪些?
问答题现代社会讲究效益,所以领导只用人才,不必养人才这种观点正确吗?
问答题思维方法的三个主要特征是什么?
问答题任何沟通都是通过语言进行的这种观点是否正确?
问答题人力资源特征有哪些?
问答题人力资源不同于物质资源,人力资源具有增值性特征这种观点是否正确?
问答题简述人力资本理论的基本思想。
问答题权力与权威的区别是什么?
问答题领导选才的原则是什么?
问答题领导效能的特点有哪些?
问答题简述领导体制在领导活动中的地位与作用。
问答题领导群体中的成员,必须有明确的分工,使职责与权力相称这样的观点正确吗?
问答题领导群体的基本功能是?