《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断题凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。

判断题凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。

判断题劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止情形之一。

判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。

判断题用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

判断题劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。

判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。

判断题用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。

判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。

判断题试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

判断题只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。

判断题变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。