用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。-找考题网

判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。

判断题试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

判断题只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。

判断题变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。

判断题一公司因生产经营需要拆分为两个新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效。

判断题用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。

判断题用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同的履行。

判断题劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

判断题作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。

判断题用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。

判断题用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。

判断题用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。

判断题对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。

判断题如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。