A、阶段性的总结B、侧重于成绩的大小C、成功实施主要取决于绩效评价过程D、绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理……

单项选择题（）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息的一个手段。

A、绩效
B、绩效管理
C、绩效考核
D、资源管理

单项选择题员工绩效与组织绩效的关系是（）

A、既有区别也有联系
B、相互独立
C、有联系，但联系不是很大
D、以上都正确

单项选择题绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）

A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C、与员工保持双向沟通
D、以上都正确

单项选择题在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）

A、进行必要的培训，提高绩效管理的技能
B、选好试点部门
C、根据实际情况做出相应的选择
D、提高对本组织的了解程度

单项选择题改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）

A.目标
B、目的
C、使命
D、现行做法

单项选择题人力资源管理者应该成为发动变革的（）

A、组织者
B、领导者
C、服从者
D、幕后黑手

单项选择题人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）

A、组织者
B、领导者
C、服从者
D、业务伙伴

单项选择题（）在推动和保持变革方面扮演着重要角色。

A、懂事会
B、经理
C、员工
D、人力资源部

单项选择题建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。

A.组织的使命和目标
B、组织的利润和收益
C、组织的效率和效能
D、组织的文化和思想

单项选择题下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）

A、基于市场的付薪方式
B、基于能力的付薪方式
C、基于绩效的付薪方式
D、基于工作态度的付薪方式

单项选择题科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则，以下哪项是（）

A、业绩与能力的有效统一
B、建立以绩效为基础的晋升阶梯
C、对招聘进行有效的检测
D、参考招聘筛选结果

单项选择题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

A、实现人力资源的最佳配置
B、最大限度开发利用人力资源
C、员工素质的提高
D、适人适位

单项选择题人力资源业务计划包括（）

A、人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B、教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C、人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D、教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

单项选择题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）

A、以人为本，促进员工的职业发展
B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C、以企业的利益为先
D、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

单项选择题下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）

A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的