A.利润分享B.突出业绩奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划
单项选择题业绩奖金不仅可以现金方式支付,还可以下列哪种方式支付()。
A.股票期权B.股票增值权C.福利D.基本薪酬
单项选择题高层管理人员的绩效薪酬应主要反映()。
A.个人绩效B.群体绩效C.公司绩效D.团队绩效
单项选择题在做业绩加薪幅度的决策时,要考虑组织的支付能力和()。
A.加薪的时机B.加薪总额C.市场薪酬水平D.公平问题
单项选择题业绩奖金的系数法计算方法适用于()。
A.业务人员B.管理人员C.生产操作人员D.销售人员
单项选择题侧重于员工超额绩效和周边绩效的奖励指的是()。
A.业绩加薪B.业绩奖金C.特殊业绩薪酬D.激励薪酬
单项选择题个人激励计划成功实施的关键在于()。
A.标准产量与标准工时的确定B.有效考核员工绩效C.建立科学的薪酬标准D.公正公平等衡量绩效结果
单项选择题从个人层面看,有效的绩效奖励计划必须在绩效和下列哪个因素之间建立紧密的联系()。
A.业绩B.激励C.奖励D.岗位
单项选择题业绩加薪确定加薪的幅度时要考虑组织的支付能力因素和()。
A.公平问题B.职位晋升C.业绩衡量标准D.市场竞争
单项选择题业绩奖金作为一种非常普遍的业绩薪酬计划,也可称为()。
A.绩效加薪B.业绩加薪C.累积性薪酬D.一次性奖励
单项选择题绩效薪酬的一种创新形式指的是()。
A.业绩奖金B.特殊绩效认可计划C.利润分享计划D.激励薪酬
单项选择题特殊业绩薪酬克服了传统绩效薪酬的弊端,主要体现在()。
A.确保激励机制的完整性B.提高企业的战略柔性C.兼顾了对员工任务绩效和周边绩效的综合评价D.体现以人为本的管理理念
单项选择题特殊业绩薪酬设计中要保证实施的()。
A.公平性B.专业性C.竞争性D.主动性
单项选择题激励薪酬侧重对员工哪种绩效进行激励()。
A.过去的绩效水平B.当前的绩效水平C.预定的绩效目标D.完成的绩效目标
单项选择题员工报酬随着单位时间内的产出成比例增加的一种工资形式指的是哪种计件薪酬()。
A.差额计件薪酬制B.直接计件薪酬制C.多重计件薪酬制D.间接计件薪酬制
单项选择题群体激励的传统分类中不包含()。
A.团队激励计划B.增益分享计划C.利润分享计划D.贝多计划