A.工作业绩记录法 B.关键事件法 C.指导记录法 D.能力记录法
多项选择题我国企业绩效管理时间中存在的主要问题有()
A.绩效管理限于绩效评价B.绩效管理与企业战略脱节C.缺乏有效的绩效沟通和辅导D.过分关注短期绩效E.绩效管理缺乏有力的支持
多项选择题下列属于对绩效实施与监控的积极理解的是()
A.监视、控制B.预防、指导C.提供帮助D.旨在激励
多项选择题下列属于对绩效实施与监控的消极理解的是()
A.提供帮助B.束缚手脚C.旨在惩罚D.监视、控制
多项选择题管理者在进行绩效辅导时应注意以下()问题。
A.对员工信任B.让辅导成为日常行为C.给员工独立工作的机会D.注重提高员工的能力
多项选择题下列属于客户评价的缺点的是()
A.参评人数的限制B.参与度对评价信息的信度影响较大C.与绩效目标的实现与改进直接相关D.直接接触与体验工作行为与结果
多项选择题进行绩效评价的时机选择为()
A.新员工入职满1年左右B.每月月末C.财政年度结束时D.每年年末
单项选择题衡量结果产出过程的行为是否遵守了公司相关价值观与规范方面的要求的是()
A.结果绩效B.短期绩效C.管理绩效D.行为绩效
单项选择题通过绩效计划之后,员工应该向管理者说明的不包括以下哪一项()
A.自己对工作目标以及如何完成的认识B.自己的优势C.自己在工作中的困惑和疑难问题D.需要组织给予的支持和帮助
单项选择题绩效目标的确定是()的起点。
A.绩效评价B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效实施
单项选择题下列不属于管理者需要沟通的内容是()
A.员工目前的工作完成情况B.必须从员工那里得到哪些信息C.必须提供给员工哪些信息和资源D.必须向上级提供哪些信息
单项选择题()对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。
A.下级评价B.同事C.直接主管D.自我评价
单项选择题下列关于绩效评价误差的危害叙述错误的是()
A.对员工的工作积极性、工作满意度以及敬业度产生不良影响B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行
单项选择题下列不属于自我评价的优点是()
A.增强员工在绩效管理中的参与度B.对自身工作进行总结与反思C.注重工作中的合作情况D.有利于自我工作技能的开发
单项选择题下列不属于描述法的是()
A.自我报告发B.工作记录法C.关键事件法D.量表法
单项选择题下列不属于系统性评价方法的是()
A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.关键事件法D.标杆超越法