A.新保守派B.管理主义学派C.自由改革主义学派D.激进派在以下员工关系理论学派中，（）提出了“结构不公平”理……

单项选择题强调资方的管理权威和员工忠诚于企业的价值观，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标，这种看法是基于员工关系的（）。

A.一元观
B.多元观
C.马克思主义观
D.以上都不是

单项选择题在以下员工关系理论学派中，主要关注经济效率的最大化，认为市场力量不仅能够使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理待遇的是（）。

A.激进派
B.新保守派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派

判断题管理主义学派认为，雇员与企业的利益是基本一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。

判断题20世纪60年代中期以来的社会变革，特别是雇员关系领域的变革在雇佣关系理论上产生了两种更为深入的观点：个人主义和集体主义。在过去的20年里存在一种从个人主义转向集体主义的趋势。

判断题按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生。