20世纪60年代中期以来的社会变革，特别是雇员关系领域的变革在雇佣关系理论上产生了两种更为深入的观点：个人主义和集体主义。在过去的20年里存在一种从个人主义转向集体主义的趋势。

判断题按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生。

多项选择题组织决策的基础有助于解释为什么雇员会把某些组织结果看成是不公平的。组织决策通常包括以下哪几种分配原则？（）

A.公平分配原则
B.平等分配原则
C.年功分配原则
D.需求分配原则

多项选择题权力可以用来改变或塑造那些受其影响的人的看法，以此使掌握权力的人排除或者是压制受影响的人的“真正利益”。权力运用的类型主要有（）。

A.约束
B.操控
C.强制
D.影响

多项选择题组织文化可以通过多种方式表现，其中有一些内容是可见的。组织文化的表层化特质通常表现为（）

A.价值观
B.英雄人物
C.象征
D.仪式

单项选择题不确定性、可替代性以及核心地位是影响组织中权力本质的关键因素。组织的各个部门由于与这些变量的关联程度不同，因而会拥有不同的权力。这一观点被称之为（）。

A.资源依赖理论
B.组织内的权力战略权变理论
C.组织公平理论
D.偏见性的动员