判断题不断在情感账户中积存信赖和感情，会使他人对你更加信赖并更愿意提供帮助。
判断题当各部门利益不同时，最好的解决办法是坚持原则，努力维护本*部门的利益，绝不妥协。
判断题在团队建设的动荡阶段，团队管理者绝不能采取压制的方法来排除冲突。
判断题你越是理解他人的角色和职责，就越能配合别人的工作，从而帮助团队取得高绩效。
判断题一般来说，团队的成功更依赖于少数能力超强的成员，而不是团队力。
