判断题“提高为员工出差预订机票及酒店的服务质量”这个目标是明确具体的。
判断题研发部门的工作目标不可能实现量化。
判断题当环境和条件变化时，应该具体情况具体分析，对目标进行调整。
判断题目标的设定不一定要从实际出发，只要能起到激励的作用就行。
判断题一般来说，我们可以从员工的行为能力来判断他是否合适，而行为能力又包括价值观和态度。
