判断题现状规划法是定量需求预测法。
判断题人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
判断题人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
判断题工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
判断题工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。
