判断题德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
判断题现状规划法是定量需求预测法。
判断题人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
判断题人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的。
判断题工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。