A.自我强化B.自我教育C.自我激励D.自我提高人类的教育和学习活动，是人力资源（）的主要手段。……

名词解释什么是职业生涯。; 职业生涯。名词解释定义是什么?

填空题（）是指在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人。

填空题产量、工作量和（）考核方法均属于基于工作结果的绩效考核方法。

填空题开放人才市场是深化（）制度改革的需要。

判断题正确认识人事风险，就能彻底防范人事风险。

判断题人员流动应坚持自主择业，想去哪里就去哪里。

判断题招聘是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业所需要的人的过程。

多项选择题企业定员方法除了效率定员计算法、设备定员计算法外，还有（）。

A.工作轮换定员计算法
B.流程定员计算法
C.岗位定员计算法
D.比例定员计算法
E.职责定员法

单项选择题领导者的职位权力包括惩罚权、奖赏权和（）。

A.分配权
B.合法权
C.行政权
D.模范权

单项选择题组织竞争力的三力理论包括政治力、经济力和（）。

A.文化力
B.社会力
C.环境力
D.工作力

单项选择题新员工培训的目的在于互相了解、打消疑虑、适应工作和（）。

A.调动积极性
B.培养归属感
C.熟悉环境
D.培养能力

单项选择题（）是企业最根本、最主要的竞争优势。

A.人
B.厂房
C.机器
D.设备

单项选择题有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括不直接指责员工、谈话直接具体、让员工多说和（）。

A.与奖金挂钩
B.强调消极方面
C.强调积极方面
D.强调与同事比较方面

单项选择题有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和（）。

A.与奖金挂钩
B.可比较性
C.可客观衡量
D.可操作性

单项选择题企业内部人员的行为偏离组织目标和预期，而使企业遭受损失的可能性是（）。

A.企业风险
B.财务风险
C.劳动风险
D.人事风险