有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和（）。

单项选择题企业内部人员的行为偏离组织目标和预期，而使企业遭受损失的可能性是（）。

A.企业风险
B.财务风险
C.劳动风险
D.人事风险

单项选择题科学的职位评价方法有因素比较法、因素计点法、排序法和（）。

A.调查法
B.评价法
C.访谈法
D.分类法

单项选择题下面关于组织说法正确的是（）。

A.为了达到某些特定的目标经由分工与合作，而构成的人与组织的集合
B.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人与组织的集合
C.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合
D.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的组织人群体的集合

多项选择题集体合同争议处理的原则包括 （）

A.合法性
B.公开性
C.公平性
D.及时处理
E.协商一致

多项选择题塔克曼在1965年提出了有名的“阶段说”包括（）

A.构造期
B.震荡期
C.规范期
D.体整期
E.表现期

多项选择题人职匹配的模式包括 （）

A.人格特性一职业因素匹配
B.人格特性一职业类型匹配
C.自我创业的道路
D.职业发展道路
E.人格类型职业类型匹配

单项选择题属于劳资关系的第三方是（）

A.劳动行政部门
B.工会
C.党支部
D.用人单位

单项选择题社会法律、企业内部管理制度和非正式制度安排构成（）

A.调整劳资关系的机制
B.调整法律关系的机制
C.调整董事关系的机制
D.调整非雇佣关系的机制

单项选择题工资由基本薪、奖金红利、股权激励构成的工作群体是（）

A.业务员
B.一般文员
C.CEO
D.车间工人

单项选择题考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是（）

A.关键业绩法
B.360度反惯
C.平衡记分卡
D.行为错定评价量表法