A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行B.行业性集体工资协商可以……

多项选择题下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。

A.应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题
B.区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批
C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求

多项选择题区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。

A.协商主体不同
B.协商程序不同
C.协商内容不同
D.法律效力涉及范围不同

单项选择题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

A.用人单位；用人单位；用人单位决策层
B.劳动者；劳动者；劳动者；
C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
D.用人单位；劳动者；用人单位决策层

单项选择题下列关于劳动规章制度体系的表述，正确的是（）。

A.劳动规章制度体系，是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的，具有一定信度和效度的有机整体
B.企业通过建立、健全劳动规章制度体系，以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
C.产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
D.企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的，但却是一劳永逸，一旦形成一套成熟的体系，后期无需再做修改

单项选择题绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。

A.试用期；正式合同期
B.派遣期；非派遣期
C.派遣期；正式合同期
D.借调期；正式合同期