绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。

单项选择题对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

A.员工的工作时间
B.员工的带薪休假
C.员工的家庭关系
D.员工的技能培训

单项选择题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

多项选择题我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。

A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的共议共决说
D.劳动规章制度的集体合意说

多项选择题下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

多项选择题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。

A.区分试用期和正式期
B.区分招聘条件和录用条件
C.编纂完整的合同书
D.谨慎使用录用通知书