推荐信

多项选择题身体检查的作用有（）

A.筛除不符合职位身体要求的求职者
B.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的体格局限因素
C.建立求职者健康记录和基线
D.发现职员可能不知道的传染病
E.保证求职者的健康，避免传染给别人

多项选择题下列属于工作样本测试的是（）

A.飞行员在模拟飞行器上模拟飞行
B.明尼苏达书记测试
C.对计算机编程人员的编程测试
D.对升降机驾驶员的标准驾驶测试
E.明尼苏达纸质模板测试

多项选择题绩效测评有关问题的研究包括（）

A.抵制考评
B.中高层管理人员绩效考评的客观性指标
C.多主体考评
D.工作样本测试
E.生产性工作绩效考评指标的合理性

多项选择题传记式项目检核记录表一般包括（）等项目。

A.工作情况
B.社会关系
C.兴趣态度
D.出勤率
E.自我观

多项选择题履历表项目选择与申请表格一样，也是以职位要求或工作绩效的相关性为标准，常见的是选择那些与（）相关的项目。

A.时间利用率
B.生产效率
C.信息收集情况
D.出勤率
E.人事变动率

多项选择题就我国目前的申请表格内容来看，一般包括（）

A.性别
B.工资等级
C.文化程度
D.社会关系
E.业余爱好

单项选择题对一个脑外科医生的工作的评价常常要以（）衡量。

A.每星期动了几次手术
B.参与手术的内容
C.手术成功的数量
D.工作质量的优劣

单项选择题下列不属于非生产性工作绩效考评的特征的是（）

A.操作比较容易，结论比较客观
B.难以用有形产品的数量来衡量
C.必须由熟悉工作性质和被测评者的主管、同事或其本人进行操作
D.只能在观察一段时期之后进行整体性的综合分析评定

单项选择题在绩效考评中，生产性工作的考评方法一般采（）形式。

A.主观分等
B.检核量表
C.比较排列
D.强迫分配

单项选择题神经运动能力模拟测试一般用于测试（）

A.与客户接触较多的
B.较为细致琐碎的
C.需要较高手工能力的
D.需要空间想象能力的

单项选择题（）被认为是操作能力测试中具有最高效度和信度的测试。

A.工作模拟测试
B.工作情境测试
C.工作素质测试
D.工作样本测试

单项选择题用档案分析法对被测试者进行分析时，（）提供的材料最为可靠。

A.以前的领导
B.以前的人事部门
C.直系亲属
D.远房亲戚

单项选择题传记式项目检核记录表是（）的一种形式。

A.档案
B.推荐信
C.履历表
D.申请表

单项选择题履历表的项目内容与（）相似。

A.档案
B.推荐信
C.申请表
D.评价中心

单项选择题对于已转化为代码形式的申请表格，测评者可以对其进行（）分析。

A.定性
B.定量
C.综合
D.非数量