A.职业探索阶段B.早期的职业确立阶段C.职业生涯的持续阶段D.衰退或离职阶段“由求职者变成为职业组织的成员”……

单项选择题择业动机理论的代表是（）。

A.佛隆
B.霍兰德
C.埃德加
D.梅因

单项选择题以下对职业生涯描述错误的是（）。

A.指一个人一生从事工作经历的总称
B.包括着其职位变迁、职务变化
C.包含个人生活实现理想和愿望的发展历程
D.反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观

单项选择题人力资源甄选中最关键一步是（）。

A.初步筛选
B.初次面试
C.心理和能力测试
D.诊断性面试

单项选择题“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。

A.环境因素
B.人口因素
C.法律法规与政策因素
D.人为因素

单项选择题人力资源获取的第一步是（）。

A.招募
B.甄选
C.录用
D.配置

单项选择题职位评价又被称为（）。

A.职位调查
B.职系区分
C.职位品评
D.职级规范

判断题战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

判断题公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。

判断题传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。

判断题功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。

判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

多项选择题以下属于工作说明书内容的有（）。

多项选择题人力资源信息一般包括（）。

A.“人”的信息
B.“事”的信息
C.“动态”的信息
D.“组织”的信息

多项选择题以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

A.行政的作用
B.经济的作用
C.实现人事管理技术科学化的作用
D.实现员工个体价值满足的作用

多项选择题战略制定中，以参与者为焦点的概念性方法包括（）。

A.行业分析法
B.利益相关回应法
C.解释性方法
D.计划系统方法