问答题

简答题简述职位分析问卷法的优缺点。

【参考答案】

优点：
1、PAQ法可以直接用于不同的组织、不同的工作，使得比较各组织见的工作更加容易，也使得工作分析更加准确与合理。
2、PAQ得出的每一种（或每一类）工作的技能数值与等级还可以用来进行工作评估和人员甄选。
3、同时考虑员工和工作两个变量因素，并将各种工作所需的基础技能与基础行为以标准化的方式罗列出来，为人事调查、薪酬标准制定提供了依据。
缺点：
1、通用化或标准化的格式导致了工作特征的抽象化，所以不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动。
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名词解释什么是资料分析法; 资料分析法名词解释定义是什么?

填空题最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

多项选择题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

A.智力过程
B.工作产出
C.人际关系
D.工作背景
E.其它职位特征

多项选择题工作分析的系统方法主要包括（）。

A.问卷调查法
B.访谈法
C.职位分析问卷法
D.管理职位描述问卷法
E.职能工作分析法

多项选择题观察法的优点是（）。

A.全面性
B.手段多样
C.效率较高
D.成本较低
E.易于操作

多项选择题结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点（）。

A.问卷设计
B.问卷试测
C.样本选择
D.问卷发放及回收
E.问卷处理及运用

单项选择题适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA

简答题 简述职位分析问卷法的优缺点。

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