1.一旦被访谈者对访谈的动机持怀疑态度，则回答问题时就会有所保留，或工作访谈者技巧不佳等因素而造成信息扭曲。 2.分析项目繁杂时，费时又费钱。 3、工作分析者的观点影响到对工作信息正确的判断。 4、占用员工工作时间，妨碍生产。 5、面谈者易从自身利益考虑而导致信息失真，比如，把一件容易的工作说得很难或把一件很难的工作说的比较容易。
问答题简述访谈法的优点。
问答题简述访谈法的运用原则。
名词解释什么是资料分析法; 资料分析法名词解释定义是什么?
填空题最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
多项选择题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A.智力过程 B.工作产出 C.人际关系 D.工作背景 E.其它职位特征
多项选择题工作分析的系统方法主要包括（）。
A.问卷调查法 B.访谈法 C.职位分析问卷法 D.管理职位描述问卷法 E.职能工作分析法
多项选择题观察法的优点是（）。
A.全面性 B.手段多样 C.效率较高 D.成本较低 E.易于操作
多项选择题结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点（）。
A.问卷设计 B.问卷试测 C.样本选择 D.问卷发放及回收 E.问卷处理及运用
单项选择题适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
A.问卷调查法 B.MPDQ C.PAQ D.FJA
单项选择题一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。
A.资料分析法 B.问卷法 C.工作日志法 D.访谈法
单项选择题管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
单项选择题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
A.问卷调查法 B.访谈法 C.工作日志法 D.观察法
单项选择题分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
单项选择题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
