多项选择题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A.智力过程 B.工作产出 C.人际关系 D.工作背景 E.其它职位特征
多项选择题工作分析的系统方法主要包括（）。
A.问卷调查法 B.访谈法 C.职位分析问卷法 D.管理职位描述问卷法 E.职能工作分析法
多项选择题观察法的优点是（）。
A.全面性 B.手段多样 C.效率较高 D.成本较低 E.易于操作
多项选择题结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点（）。
A.问卷设计 B.问卷试测 C.样本选择 D.问卷发放及回收 E.问卷处理及运用
单项选择题适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
A.问卷调查法 B.MPDQ C.PAQ D.FJA
单项选择题一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。
A.资料分析法 B.问卷法 C.工作日志法 D.访谈法
单项选择题管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
单项选择题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
A.问卷调查法 B.访谈法 C.工作日志法 D.观察法
单项选择题分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
单项选择题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
单项选择题工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
单项选择题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
问答题简述对工作分析的认识误区。
问答题论述工作分析的原则。
问答题试述工作分析的目的。
