A、聘用合同 B、录用合同 C、借调合同 D、雇佣合同 E、停薪留职合同。
判断题般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
判断题人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。
判断题因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
判断题通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。
判断题合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。
