判断题奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
判断题激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
判断题激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
判断题公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。
判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
