A.与战略匹配原则B.促进销售人员角色转变原则C.均等性原则D.形式以激励薪酬为主的原则E.差异化原则营销人员……

多项选择题企业高级管理人员的长期股权计划主要包括下列哪些类型（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.持股计划
E.虚拟股票

多项选择题能力评价是能力薪酬体系设计的关键一环，不包括下列哪一个方面的评价（）。

A.专业知识评价
B.专业经验评价与成果评价
C.专业技能评价
D.行为评价
E.绩效评价

单项选择题薪酬水平的调整方式不包括下列哪一个（）。

A.薪酬整体调整
B.增加薪酬等级
C.薪酬部分调整
D.薪酬个别调整

单项选择题薪酬沟通的最后一个步骤是（）。

A.选择沟通媒介
B.确定沟通目标
C.薪酬沟通面谈
D.沟通效果评估

单项选择题在任何薪酬沟通方案中，最要的步骤施（）。

A.选择沟通媒介
B.确定沟通目标
C.薪酬沟通面谈
D.沟通效果评估

单项选择题根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况，确定不同的调整比例，是指哪种薪酬水平调整的具体方法（）。

A.等比调整
B.等额调整
C.不规则调整
D.综合调整法

单项选择题下列哪一个不是薪酬预算的原则（）。

A.双低原则
B.增长原则
C.恰当原则
D.均等性原则

单项选择题在企业提供的福利计划中，被使用最多也是最受重视的福利项目之一是（）。

A.健康服务
B.员工援助计划
C.个人发展计划
D.教育援助计划

单项选择题实行储蓄医疗保险制度的代表国家是（）。

A.英国
B.德国
C.美国
D.新加坡

单项选择题新加坡的中央公积金制度是哪种养老保险制度的代表，也是目前养老保险运行最好且最成功的国家之一（）。

A.投保自助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.企业补充性养老保险

单项选择题一线员工奖金计算方法中，哪一个是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比成比例增加（）。

A.海尔赛计划
B.卢文计划
C.艾默生计划
D.甘特作业奖金计划

单项选择题群体激励薪酬中最简单也是最接近个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.利润分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划

单项选择题计件薪酬形式中，最古老的激励形式和使用最广泛的形式是指（）。

A.直接计件薪酬
B.标准计时薪酬
C.差额计件薪酬
D.多重计件薪酬

单项选择题技能薪酬体系的核心特点是以什么为中心（）。

A.人
B.技能
C.知识
D.能力

单项选择题通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术领域中不断积累二形成的专业知识、技能和经验，属于哪种技能（）。

A.广度技能
B.深度技能
C.宽度技能
D.垂直技能