判断题统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
判断题为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。
判断题招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
判断题人岗匹配的结果就是工作绩效和留住员工，企业需要用测量工具来明确匹配结果达成的程度，这种结果测试通常被称作效标测试。
判断题招聘与甄选战略是组织经营战略与人力资源战略相互作用的结果。
