集体协议中最具争议性的问题是（）。-找考题网

填空题集体谈判是工会代表雇员，并为了维护（）利益额进行的谈判。

填空题（）是指管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以（）的惩处。

填空题集权宽容模式承认工人（）的合法权利。工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。

填空题集权宽容模式下专业化强调（）的专业化。

填空题（）逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。

填空题激进派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是（）的。

填空题（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

填空题（）的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。

填空题（）成为劳动关系的另一个基本属性。

填空题个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。

填空题沟通产生的背景原因是，（）。

填空题所谓沟通，就是（）的过程。在劳动关系中，沟通特指（）。

填空题工资支付应符合以下规定：工资应当以（）支付，应当（）支付，工资须（）支付。用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序首先支付。

填空题工资的给付水平直接决定了劳动力的成本，它是由（）、（）和（）决定的。

填空题（）由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。