（）逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。

填空题激进派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是（）的。

填空题（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

填空题（）的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。

填空题（）成为劳动关系的另一个基本属性。

填空题个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。

填空题沟通产生的背景原因是，（）。

填空题所谓沟通，就是（）的过程。在劳动关系中，沟通特指（）。

填空题工资支付应符合以下规定：工资应当以（）支付，应当（）支付，工资须（）支付。用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序首先支付。

填空题工资的给付水平直接决定了劳动力的成本，它是由（）、（）和（）决定的。

填空题（）由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

填空题工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的（）。

填空题工业主义理论主要解释原因是（），相应的劳动关系学派是（）。

填空题工业资本主义理论的鼻祖是社会学家（），其著作主要完成于19世纪和20世纪之交。韦伯认为，资本主义企业的存在的前提条件是自由劳动力市场。

填空题工业社会理论认为，20世纪对每一个社会成员都产生了重要的影响，并形成了（）所组成的（），反映了社会向（）社会转变的趋势。

填空题工作和收入保障向来是工会关注的主要事务，这主要反映在（）和（）的谈判上，前者主要保护工人不受技术变革的影响，后者则主要保护资历较深的员工不被解雇。