A.生存工资理论B.劳动力市场分割理论C.需求层次理论D.效率工资理论E.目标设定理论以下哪些属于经济学视角的……

多项选择题对于特殊绩效薪酬，运用时要注意（）

A.奖励的及时性
B.奖励的合理性
C.奖励内容的多样性
D.奖励的激励性
E.奖励形式的新颖性

单项选择题以下哪项不包括在企业薪酬成本内？（）

A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工教育费用
D.员工福利费用

单项选择题通常认为（）是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。

A.薪酬调整
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬沟通

单项选择题高科技和IT企业不适用（）

A.严格的等级薪酬结构
B.宽带薪酬结构
C.网络式结构
D.技能薪酬体系

单项选择题（）是指企业之间的薪酬关系，它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。

A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

单项选择题以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题？（）

A.公平性问题
B.激励性问题
C.劳动成本问题
D.管理复杂性

单项选择题以下属于定量的职位评价方法是（）

A.要素比较法
B.成对比较法
C.交替排列法
D.分类法

单项选择题以下哪一项不是基本薪酬的特点？（）

A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性

单项选择题人工费用率=人工费用÷（）。

A.固定费用
B.流动费用
C.附加价值
D.销售额

单项选择题确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比
B.工资等级系数
C.工资等级表的幅度
D.工种等级线

单项选择题职务工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.组合工资制
D.年功工资制

填空题（）是指公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以（）或（）这个权利。

填空题薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）（）；（2）（）；（3）（）；（4）按时支付原则；（5）紧急支付原则；（6）优先清偿原则；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪酬支付应遵守有关法律。

填空题薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素：（）、（）以及（）。

填空题企业进行福利制度设计时必须考虑的第一个原则是（）；此外，在制订福利制度时，还应本着（）原则。