A.裁员B.减薪C.工作轮换D.工作分享E.退休解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）……

多项选择题工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（）

A.获得管理层的批准
B.选择信息来源
C.选择收集信息的方法和系统
D.确定收集信息的原则
E.确定收集信息的内容

单项选择题最适合用的薪酬体系是（）

A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制

单项选择题企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）

A.选拔成本
B.招聘成本
C.录用成本于科层制组织采
D.安置成本

单项选择题按发生的时间特性，人力资源成本分为（）

A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本

单项选择题在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）

A.低于物质资本投资收益率
B.高于物质资本投资收益率
C.等于物质资本投资收益率
D.与物质资本投资收益率没关系

单项选择题根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.素质行为文化
D.内层精神文化

单项选择题企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）

A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度

单项选择题弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）

A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障

单项选择题弹性福利计划起源于（）

A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

单项选择题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险

单项选择题根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）

A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型

单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

单项选择题对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。

A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能

单项选择题认为行为是其结果的函数的学习理论是（）

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论

单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查