A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能、大局观念 D.操作技能
单项选择题认为行为是其结果的函数的学习理论是()
A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.观察学习理论 D.个体学习理论
单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是()
A.任务分析 B.绩效分析 C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查
单项选择题绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是()
A.确定绩效标准 B.绩效辅导 C.考核实施 D.绩效反馈
单项选择题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()
A.360度反馈评价 B.评价中心法 C.平衡记分卡 D.组织行为修正法
单项选择题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()
A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理者游戏
单项选择题作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是()
A.情景模拟 B.标准化测试 C.费用低廉 D.设计容易
单项选择题在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为()
A.能力测试 B.个性测试 C.兴趣测试 D.成就测试
单项选择题招募团队成员应具备的最重要的能力是()
A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力 D.对组织文化的理解能力
单项选择题根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()
A.人员招募 B.人员甄选 C.人员录用 D.人员配置
单项选择题弹性人力资源规划的重点是()
A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库