最适合用的薪酬体系是（）

单项选择题企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）

A.选拔成本
B.招聘成本
C.录用成本于科层制组织采
D.安置成本

单项选择题按发生的时间特性，人力资源成本分为（）

A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本

单项选择题在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）

A.低于物质资本投资收益率
B.高于物质资本投资收益率
C.等于物质资本投资收益率
D.与物质资本投资收益率没关系

单项选择题根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.素质行为文化
D.内层精神文化

单项选择题企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）

A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度

单项选择题弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）

A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障

单项选择题弹性福利计划起源于（）

A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

单项选择题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险

单项选择题根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）

A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型

单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段