根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）

单项选择题企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）

A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度

单项选择题弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）

A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障

单项选择题弹性福利计划起源于（）

A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

单项选择题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险

单项选择题根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）

A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型

单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

单项选择题对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。

A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能

单项选择题认为行为是其结果的函数的学习理论是（）

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论

单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查

单项选择题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈