A.既得人才战略B.滞后战略C.开发人才战略D.基本合格人才战略根据Herbert G 、Heneman《员工……

单项选择题下列不属于辅助匹配的影响方面的是（）。

A.团队凝聚力
B.成员之间的合作
C.团队的维持
D.薪资水平

单项选择题下面（）不属于工作分析阶段。

A.准备阶段
B.调查阶段
C.反馈阶段
D.分析总结阶段

单项选择题工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，下面说法错误的是（）。

A.是整个人力资源管理科学化的基础
B.工作分析可有可无
C.是企业现代化管理的客观需要
D.有助于实现量化管理

单项选择题工作分析是人力资源管理中必不可少的环节，以下（）与其没有密切的联系。

A.人力资源的确保
B.薪酬激励
C.生产加工
D.培训开发

单项选择题在制定人力资源规划的过程中，必须注意以下几个方面因素，其中不包括（）。

A.技术的发展和市场竞争状况
B.企业内部的经营环境的变化
C.企业文化的整合
D.政府的宏观政策

单项选择题PJ、PG 、PO表示的意义为（）。

A.个人-工作匹配、个人-组织匹配、个人-团队匹配
B.个人-组织匹配、个人-工作匹配、个人-团队匹配
C.个人-工作匹配、个人-团队匹配、个人-组织匹配
D.个人-团队匹配、个人-工作匹配、个人-组织匹配

单项选择题招聘的过程不是一个（）的过程。

A.复杂
B.完整
C.持久
D.程序

单项选择题下列（）不是招聘和甄选工作对于企业发展的重要意义。

A.决定人力资源数量、质量和结构的形成
B.决定企业各项工作顺利开展
C.提高企业核心竞争力
D.降低企业经营成本

单项选择题（）是培养企业核心能力的关键。

A.人力资源管理
B.员工培训
C.人力资源规划
D.人力资源开发

单项选择题下列（）不是人力资源需求量的取决因素。

A.扩大生产
B.增加产品和服务
C.自动化水平提高
D.给员工减负

单项选择题人力资源管理的最高层次是运用（）进行管理。

A.企业文化
B.企业战略
C.老板的思维方式
D.量化管理

单项选择题个人—组织匹配是以组织的全面分析进行的，下面关于个人—组织匹配的说法不正确的是（）。

A.强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程
B.以契约理论为基础
C.强调雇佣重视激励机制的员工
D.强调雇佣重视那些不看重激励的员工

单项选择题运用人力资源来整合现代企业的两大资源：物质资源和（）。

A.信息资源
B.资金
C.管理
D.企业家才能

判断题裁员策略主要有渐进性裁员策略、组织再造策略、系统精简策略等。

判断题试用期内人力资源部要做的工作包括：员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。