判断题企业可以采取持续管理和危机管理的方法应对员工流失。
判断题组织的弹性劳动力是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。
判断题在确定录用人选后，由业务部门负责组织签署《员工录用审批表》，以书面方式确定新员工的录用。
多项选择题基于能力、市场、业绩的薪酬模式的特点是短期激励与长期激励相结合，长期激励通过调整（）等来实现。
A.薪点数B.福利待遇C.浮动工资D.固定工资
多项选择题组织在制定人才吸引策略时，需明确自身具有吸引力的因素，包括（）
A.优秀的组织文化B.系统的培训C.有吸引力的职位D.有竞争力的报酬
