（）是培养企业核心能力的关键。

单项选择题下列（）不是人力资源需求量的取决因素。

A.扩大生产
B.增加产品和服务
C.自动化水平提高
D.给员工减负

单项选择题人力资源管理的最高层次是运用（）进行管理。

A.企业文化
B.企业战略
C.老板的思维方式
D.量化管理

单项选择题个人—组织匹配是以组织的全面分析进行的，下面关于个人—组织匹配的说法不正确的是（）。

A.强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程
B.以契约理论为基础
C.强调雇佣重视激励机制的员工
D.强调雇佣重视那些不看重激励的员工

单项选择题运用人力资源来整合现代企业的两大资源：物质资源和（）。

A.信息资源
B.资金
C.管理
D.企业家才能

多项选择题基于能力、市场、业绩的薪酬模式的特点是短期激励与长期激励相结合，长期激励通过调整（）等来实现。

A.薪点数
B.福利待遇
C.浮动工资
D.固定工资

多项选择题组织在制定人才吸引策略时，需明确自身具有吸引力的因素，包括（）

A.优秀的组织文化
B.系统的培训
C.有吸引力的职位
D.有竞争力的报酬

多项选择题基于不同发展梯度背景下的区域性就业歧视是（）

A.姓名歧视
B.学历歧视
C.地区歧视
D.户籍歧视

多项选择题讲师任职要求包括（）

A.具有良好的培训项目控制能力
B.具有良好的口头语言表达能力
C.熟悉掌握各种培训方式及其使用技巧
D.具有良好的亲和力

多项选择题灵活用工的“灵活”，表现为在（）等方面的相对灵活。

A.工作内容
B.劳动时间
C.劳动关系
D.劳动场地

多项选择题企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（）。

A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力