A.激励薪酬B.绩效奖励C.基本薪酬D.间接薪酬如果希望招募到的员工是有远见、富有冒险精神、勇于创新的人.企业……

单项选择题能对企业经营环境不确定性的增加引起企业职位发生变化，做出良好适应的薪酬体系是（）。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.宽带薪酬体系
D.团队薪酬体系

单项选择题主要承担劳动力市场外部竞争力功能的是（）。

A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效加薪
D.可变薪酬

多项选择题薪酬的计算和发放如果以小组或团队为单位，则会（）。

A.在组织内部起到强化个人主义的作用
B.强化员工的合作精神
C.使得整个组织更具凝聚力
D.使员工崇尚独立
E.使员工注重相互间的竞争

多项选择题企业在确定某一具体岗位的薪酬水平时，可以通过岗位分析和岗位评价等工作事先确定不同职级、职位等的（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬级差

多项选择题一个优秀的薪酬管理战略应对企业起到作用是（）。

A.吸引优秀人才加盟
B.保留核心骨干员工
C.保证企业总体战略的实现
D.控制人工成本
E.突出企业的重点业务与重点岗位

单项选择题在影响企业薪酬水平的各个因素中对企业薪酬水平起决定性作用，也决定了企业预算的基础水平的因素是（）。

A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价的变动
D.政府的宏观调控

单项选择题通常情况下，企业员工人数的增加和流动的加剧都会使得企业的平均薪酬水平（）。

A.上升
B.保持不变
C.下降
D.无法预测

单项选择题通常情况下，企业总体技能水平的提高会使得企业的平均薪酬水平（）。

A.上升
B.保持不变
C.下降
D.无法预测

单项选择题下列关于公司战略目标和经营计划的说法错误的是（）。

A.公司未来的战略目标有快速扩张、适当收缩、稳步增长还是转换领域度
B.确定公司未来的经营目标有收入、利润、增加值、产值等
C.公司的组织结构的变动对员工人数没有影响
D.公司的组织结构的变动会带来员工岗位工资部分的变动

单项选择题用以表明企业每支付一单位的薪酬将会创造多少的利润的指标是（）。

A.市场占有率
B.薪酬费用率
C.劳动分配率
D.薪酬利润率

单项选择题用来确定公司的薪酬策略是领先型、跟随型、滞后型的薪酬策略是（）。

A.薪酬支付策略
B.薪酬水平策略
C.薪酬激励策略
D.薪酬结构策略

单项选择题绩效调薪的确定涉及两个因素，即员工的绩效水平的高低和（）。

A.该员工的往年绩效
B.该员工在其工资范围中所处的位置
C.公司整体经营状况
D.市场行情

单项选择题狭义上，员工薪酬主要是劳动力价格，即市场决定的劳动力再生产条件，包括员工的直接薪酬和（）。

A.现金薪酬
B.基本薪酬
C.福利待遇
D.风险薪酬

单项选择题关于薪酬总额的提报的说法错误的是（）。

A.自下而上法容易控制整体的薪酬成本
B.自下而上法预算缺乏灵活性因主观因素多降低了预算的准确性，不利于调动工的积极性
C.自上而下法简单易行灵活高效因接近实际从而员工容易满意
D.自上而下法比较容易控制薪酬成本

单项选择题企业从战略出发，根据战略布局确定人力资源的地位和任务，在此基础上测算整个企业所需的人工费用，把它们分解到各个部门的薪酬总额提报方式是（）。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.任务分解法
D.战略导向法