A.上升B.保持不变C.下降D.无法预测
单项选择题下列关于公司战略目标和经营计划的说法错误的是()。
A.公司未来的战略目标有快速扩张、适当收缩、稳步增长还是转换领域度B.确定公司未来的经营目标有收入、利润、增加值、产值等C.公司的组织结构的变动对员工人数没有影响D.公司的组织结构的变动会带来员工岗位工资部分的变动
单项选择题用以表明企业每支付一单位的薪酬将会创造多少的利润的指标是()。
A.市场占有率B.薪酬费用率C.劳动分配率D.薪酬利润率
单项选择题用来确定公司的薪酬策略是领先型、跟随型、滞后型的薪酬策略是()。
A.薪酬支付策略B.薪酬水平策略C.薪酬激励策略D.薪酬结构策略
单项选择题绩效调薪的确定涉及两个因素,即员工的绩效水平的高低和()。
A.该员工的往年绩效B.该员工在其工资范围中所处的位置C.公司整体经营状况D.市场行情
单项选择题狭义上,员工薪酬主要是劳动力价格,即市场决定的劳动力再生产条件,包括员工的直接薪酬和()。
A.现金薪酬B.基本薪酬C.福利待遇D.风险薪酬
单项选择题关于薪酬总额的提报的说法错误的是()。
A.自下而上法容易控制整体的薪酬成本B.自下而上法预算缺乏灵活性因主观因素多降低了预算的准确性,不利于调动工的积极性C.自上而下法简单易行灵活高效因接近实际从而员工容易满意D.自上而下法比较容易控制薪酬成本
单项选择题企业从战略出发,根据战略布局确定人力资源的地位和任务,在此基础上测算整个企业所需的人工费用,把它们分解到各个部门的薪酬总额提报方式是()。
A.自上而下法B.自下而上法C.任务分解法D.战略导向法
单项选择题某企业的全年员工工资支出为1000万元,全年的产品销售所得附加价值为5000万元,那么该公司的劳动分配率为()。
A.20%B.25%C.30%D.35%
单项选择题薪酬的刚性预算的组成包括固定薪酬和()。
A.基础薪酬B.职务薪酬C.业绩薪酬D.技能薪酬
单项选择题要能够比较准确的预测和估计业绩薪酬,我们需要考虑两个方面,一是业绩薪酬的计提方式,二是()。
A.业绩薪酬的计算方式B.业绩薪酬的行业水平C.业绩薪酬的组成D.员工的业绩