A.岗位写实报告B.工作说明书C.岗位规范D.岗位分级报告解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）……

单项选择题《动作研究》这个书的作者是（）

A.泰勒
B.罗模特
C.吉尔布雷斯
D.克拉克

单项选择题以工序或某一作业为对象进行信息收集的方法是（）

A.岗位写实
B.作业测时
C.抽样调查
D.书面调查

单项选择题采用现代数字技术如摄像机，录音机等设备来采集工作信息的方法是（）

A.设计信息法
B.日志法
C.关键事件法
D.活动记录法

单项选择题“改善劳动组织，提高劳动生产率”这一基本功能属于（）

A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.书面调查

单项选择题“在问题后面不给出任何答案，有回答者自行回答的提问方式”是（）

A.封闭式提问方式
B.开放式提问方式
C.跳答式提问方式
D.倚答式提问方式

单项选择题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价分类

单项选择题“指在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”指的是（）

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额

单项选择题泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）

A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化

单项选择题工作责任的设计（）所授予权限的范围。

A.应大于
B.不能大于也不能小于
C.两者无关
D.应小于

问答题论述工作分析效果评估标准制定的原则。

问答题简述岗位设置的主要影响因素。

问答题简述访谈法运用的原则。

问答题论述工作专业化方法的优点。

问答题论述岗位设置的原则。

问答题简述工作分析效果评估的基本作用。