A.人力资源录用和选择B.人力资源培训和发展C.薪酬管理D.劳资关系管理“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”……

单项选择题以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是（）。

A.撤并机构
B.裁员
C.增加离职率
D.变行政性运作模式为内部市场化

单项选择题以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是（）。

A.终身的常任制
B.依照法律、规章的规范形式进行管理
C.功绩制原则
D.公职向社会开放

单项选择题以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是（）。

A.个人恩赐制
B.政党分赃制
C.官职分赃制
D.科举考试制度

单项选择题以下对于国家公务员制度描述错误的是（）。

A.以政府中所有人员为管理对象
B.以功绩制为中心原则
C..以官员稳定性、连续性和职业化为目标
D.通过专门的人事管理机构管理

单项选择题组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。

A.求才
B.用才
C.育才
D.留才

单项选择题“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。

A.生成过程的时代性和时间性
B.能动性
C.闲置过程的消耗性
D.高增值性

多项选择题我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）

A.人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B.加强人力资源规划的法制化建设
C.加强人力资源预测工作的制度化建设
D.加强人力资源规划师的培养

多项选择题公共人力资源规划的意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C.是公共人力资源奖惩的依据
D.促进了公共人力资源的开发和利用

多项选择题国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为。

A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关

多项选择题公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

A.有利于调动工作人员的积极性
B.有利于提高工作效率
C.有利于提高工作人员的素质
D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

多项选择题公共人力资源纪律管理的特征包括（）

A.法制性
B.强制性
C.约束性
D.滞后性

多项选择题事业单位的岗位工资主要包括（）

A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资

多项选择题从奖励的动因角度划分，奖励包括（）

A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励

单项选择题公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律

多项选择题对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论