(1)面试目的不明确 (2)面试标准不具体 (3)面试缺乏系统性 (4)面试问题设计不合理 (5)面试考官的偏见(第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力)
问答题面试的特点和发展趋势是什么?
问答题行为描述面试的内涵及关键要素有哪些?
问答题请说明员工招聘时应注意的问题。
问答题面试的实施技巧要点。
问答题面试的基本程序有哪些。
问答题在员工测评中,对测评人员的要求有哪些?
问答题员工测评的过程是什么?
问答题员工测评方案制定的过程有哪些?
问答题员工测评标准体系的类型有哪些?
问答题员工测评标准体系的构成是什么?
问答题员工素质测评的主要原则是什么?
问答题员工素质测评的基本原理 原因是什么?
问答题当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?
问答题企业应该如何对待提升受阻人员?当公司的业务主管的年均离职率过高时,公司应该如何做?
问答题企业人员供给预测的步骤?