（1）面试目的不明确 （2）面试标准不具体 （3）面试缺乏系统性 （4）面试问题设计不合理 （5）面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）
问答题面试的特点和发展趋势是什么？
问答题行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？
问答题请说明员工招聘时应注意的问题。
问答题面试的实施技巧要点。
问答题面试的基本程序有哪些。
