（1）简历并不能代表本人； （2）工作经历比学历更重要； （3）不要忽视求职者的个性特征； （4）让应聘者更多地了解组织； （5）给应聘者更多地表现机会； （6）注意不忠诚和欠缺诚意的面试者； （7）关注特殊员工； （8）慎重地做决定； （9）面试考官要注意自身的形象。
问答题面试的实施技巧要点。
问答题面试的基本程序有哪些。
问答题在员工测评中，对测评人员的要求有哪些？
问答题员工测评的过程是什么？
问答题员工测评方案制定的过程有哪些？
