(1)简历并不能代表本人; (2)工作经历比学历更重要; (3)不要忽视求职者的个性特征; (4)让应聘者更多地了解组织; (5)给应聘者更多地表现机会; (6)注意不忠诚和欠缺诚意的面试者; (7)关注特殊员工; (8)慎重地做决定; (9)面试考官要注意自身的形象。
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问答题在员工测评中,对测评人员的要求有哪些?
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问答题当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?
问答题企业应该如何对待提升受阻人员?当公司的业务主管的年均离职率过高时,公司应该如何做?
问答题企业人员供给预测的步骤?
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问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
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