A、成本价值B、替代成本C、任务与技能D、以上都对确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。……

单项选择题（）是企业对员工进行职业培训的起点。

A、入职前的教育培训
B、招聘和录用规划
C、存在工作绩效的差距
D、设计企业培训工作

单项选择题对于流水线工人，较为适合的招聘来源有（）。

A、职业学校
B、学院与大学
C、老年人
D、竞争对手或其他公司

单项选择题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

A、面试
B、行为测试
C、情景模拟
D、心理测试

单项选择题甄选阶段的最终目标是（）。

A、根据招聘计划确定招聘策略
B、做出人岗匹配的录用决策
C、比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员
D、对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

单项选择题人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

A、及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B、降低受雇用者在短期内流失的可能性
C、树立组织的良好形象
D、激励组织内部员工

单项选择题给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价，这种评价方式是（）。

A、小组讨论
B、角色扮演
C、管理游戏
D、公文处理

单项选择题（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.履历分析法

问答题如何进行培训评估？

问答题请阐述你对高薪养廉的看法。

问答题我国公务员绩效考核的内容？

问答题关健绩效指标设计原则和方法？

问答题作为HR管理者，您如何看待求职面试？

问答题试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。

问答题公共部门人员分类的作用？

问答题公共部门人力资源管理制度的地位和作用？